H사에 다니는 L대리(女)는 H가 운영하는 조직문화 개선 프로그램을 통해 직장 내 근무 만족도가 높아지게 되었다.
H사는 조직문화 개선을 위해 사업장 추구 비전을 조직원 간 공유하고 그 실천방안을 탐구할 수 있도록 자체적인 일하는 방식 가이드 수립, e-book 제작, 월별 1항목 웹툰 제작 및 공유 등을 통해 직원들의 많은 공감을 사고 있다.
E사에 근무 중인 P대리는 E사가 지원하는 안식휴가를 통해 재충전의 기회를 얻었고 이후 업무집중도도 높아져서 효율적으로 일할 수 있게 되었다.
E사는 이처럼 일家양득 프로그램을 통해 직원들의 다양한 끼와 재능, 그리고 창의성을 이끌어내 생산성이 증대되었고 대외적으로 기업 이미지가 향상되어 비즈니스에도 긍정적 영향을 미치게 되었다.
고용노동부 서울강남지청(지청장 노명종)은 위 사례와 같이 2015년 일家양득 우수기업으로 선정된 ㈜현대백화점 등 8개소* 및 남성육아휴직을 적극 시행하고 있는 서울특별시강남구도시관리공단 등 3개소**의 우수사례를 e-book으로 제작하여 발간하였다.
* 일家양득 우수기업: ㈜현대백화점, 한국에자이㈜, 와이즈와이어즈㈜, ㈜넷스루, ㈜와일리, ㈜유니에스, ㈜탐앤탐스, 한국오츠카제약㈜
 ** 남성육아휴직 우수사례 기업: 서울특별시강남구도시관리공단, ㈜ADT캡스, ㈜아워홈
일家양득은 일상화된 야근, 불필요한 회식, 시간만 끄는 회의, 눈치 보는 휴가 등 관행화된 근로문화를 바꿔 근로자의 일과 가정을 조화롭게 균형을 이루자는 범정부 종합 실천 캠페인으로,
이번 e-book 발간 목적은 캠페인 비전 확산과 더불어 강남지역 기업들의 적극적인 참여와 1사 1프로그램 실천을 유도하는데 있다.
노명종 서울강남지청장은 금번 우수 사례집(e-book) 발간을 계기로 강남지역의 많은 기업들이 일·가정 양립 실천에 적극 동참하기를 희망한다고 밝혔다.
일家양득 우수기업 및 남성육아휴직 사례집(e-book)은 고용노동부 서울강남지청홈페이지(http://www.moel.go.kr/seoulgangnam)를 통해 확인할 수 있다.

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